Sumário

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• Pergunta 1O que é reserva legal de cargos?
• Pergunta 2Quantas pessoas com deficiência a empresa precisa manter contratadas?
• Pergunta 3Para fins de reserva legal de cargos, o que é pessoa com deficiência?
• Pergunta 4O que é pessoa com deficiência habilitada?
• Pergunta 5E a reabilitada?
• Pergunta 6Tipos de Deficiência
• Pergunta 7Como é feita a comprovação da deficiência?
• Pergunta 8A instituição sem fins lucrativos está obrigada a preencher um percentual de seus cargos com pessoas com deficiência?
• Pergunta 9Para cálculo da cota de empregados com deficiência, utiliza-se o número de empregados da empresa ou do estabelecimento?
• Pergunta 10Os empregados com deficiência devem ser distribuídos proporcionalmente entre os estabelecimentos da empresa?
• Pergunta 11Podem os empregados com deficiência ficar em um setor isolado?
• Pergunta 12Como são tratadas as frações no cálculo da cota?
• Pergunta 13O aprendiz com deficiência pode contar, simultaneamente, para a cota de aprendizagem e de pessoas com deficiência?
• Pergunta 14Há algum impedimento para que uma pessoa com deficiência seja contratada como aprendiz?
• Pergunta 15O empregado com deficiência contratado por empresa terceirizada conta para fins de comprovação de preenchimento da cota da tomadora?
• Pergunta 16O que a empresa deve observar na seleção de empregado com deficiência?
• Pergunta 17Pode ser exigida experiência do candidato com deficiência?
• Pergunta 18Como a empresa deve encarar a escolaridade?
• Pergunta 19Que outras atitudes podem ser adotadas para facilitar a contratação de pessoas com deficiência?
• Pergunta 20O que a empresa deve observar quando realizar entrevistas e testes com candidatos com deficiência?