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17. Pode ser exigida experiência do
candidato com deficiência?
Antes de ser instituída a obrigatoriedade de
contratação de pessoas com deficiência, raras
eram as empresas que as empregavam. Por-
tanto, a elas não foram dadas oportunidades
para terem em seu currículo experiência pro-
fissional. Assim, de uma forma geral, delas
não se deve exigir experiência. Quando a ex-
periência for efetivamente necessária ao de-
sempenho da função, a própria empresa deve
oportunizar que a pessoa adquira interna-
mente as habilidades, a postura de trabalho
e os conhecimentos exigidos para o exercí-
cio de certos cargos (art. 36, alínea “c”, da
Recomendação nº 168 da OIT, c/c item 4.4
do Repertório de Recomendações Práticas
da OIT: Gestão de questões relativas à defi-
ciência no local de trabalho).
